在各种活动中,我一直说“每个人都会开始职业生涯,但却不是每个人都会管理自己的职业生涯。”难道是职业生涯的管理不重要吗?非也。难道是职属蟓彩瘵业生涯不需要进行管理吗?非也。那是什么原因,让大多已经处于职业生涯中的人却没有管理自己的职业生涯呢?意识,是的,就是因为他们没有意识到这个问题。为了让你更好地理解我说说这个原因,我先说几个问题,你可以试着作答。
1.十一的七天假期,你和朋友要去丽江游玩,你会为此做一番调查、准备和计划吗?
2.你要和对象结婚了,你们会精心地为婚礼做一番准备和计划吗?
3.你打算学习一项新的音乐技能——葫芦丝,那么你会为此拟定一个专门的学习计划吗?
4.你参加了一个公益组织,周末你们要去敬老院做活动,你会做活动的流程和计划吗?
如果,以上问题,你的回答都是“是,我会做计划”,那么我就继续跟你说说这四件事。1——属于生活/休闲空间,2——是家庭/情感空间。3——是自我/发展空间.4——是社会/公益空间,这是人生五大空间中的其中四个。你或许会发出疑问,那第五个生命空间是什么呢?第五个生命空间就是工作/事业空间(即职业生涯)。
这五大空间之间的关系是什么呢?工作/事业空间是核心,工作/事业空间的发展会影响甚至决定其他四个空间的发展。可是,可是,你能为那四个空间的事件做一番计划和准备、会做管理,但为什么就不会对工作/事业空间进行管理呢?
所以说,还是意识的问题,因为你没有意识到还需要工作/事业空间(即职业生涯)进行管理,在以往的校园学习中涉及到这方面的知识很有限,加之身边人也没有对此进行管理,那么你也就觉得走一步算一步就是正常的了。而像其他空间的事件,你从小就会接触到,就会参与其中,所以,当你作为主角时,即使照猫画虎你也会计划一番的。
再类比一个例子,中医药是不科学的,是梦寐时代的产物,是无效而且有害的(现代科学发现很多中药有毒性,国际上有一种病就定义中草药肾病,因为服用中草药导致的肾伤害),但因为你打小就看到祖辈父辈在使用,即使长大了你丝毫不会怀疑,当你或自己的孩子生病时你会不假思索地选择中药(万分不建议让孩子使用任何中药,国药准字Z开头的就是中药,H是指化学药),这就是文化的力量。(如果不赞同我这个类比,推荐你看看方舟子的《批评中医》,你就清楚了。)
事实上,很多人看到我做的生命五大空间的说明后,大部分都会赞同对职业生涯要进行管理,这是从人生的角度来说明职业生涯管理的重要性。
接下来,我们就事论事,从职业生涯角度说说进行管理的必要性。自从1998年国家了大学生毕业包分配之后,个人自主择业、自主就业、双向选择成为了时代的就业主题,那么,试问在众多的就业人群中谁应该去“好”单位、找到“好”工作呢?(这个“好”的理解,其义自见)在一定时期,比如2013年这个时段,所有的可就业单位还是会因为收入空间、发展空间等因素会被划分成三六九等,三六九等的工作怎样对应大量的就业人群呢?如果仅仅靠意愿,大多人是不就都奔着一等的好工作去吗?所以,还要有能力、经验等因素作为单位选人的条件,由此,“好”工作的竞争就会转变成个人的综合实力的竞争。
个人的综合实力先天就是不一样的,更别说后天的学习训练、勤奋努力等所造成的巨大差别了。在步入职业生涯的初期,谁能找到“好”工作就要靠谁的综合实力强了,但并不是所有人都是先知先觉并进行努力的,所以一部分先觉醒的人就会抢占先机,进而获得“好”工作。这个先知先觉,或许是因为某个人的点拨,或是受了某个刺激,或是因为听了某个讲座,或是因为看了某篇文章等等吧,总之,那些先意识到的人因为努力进而获得好的发展机会,而这个先知先觉不就是对职业生涯的一种准备、一种管理吗?
到了职场上呢?竞争不是更激烈吗?怎样在岗位取得成绩,怎样在单位里获得提升,这些问题不都是要与人竞争吗?同样的,取胜之道不还在综合实力的胜出吗?(当然,人情关系也包含在内了)还有,你要转型去做自己的职业,你要发展自己的职场能力,你要快乐且高效地工作……这些问题,不都是职业生涯发展上遇到的典型问题吗?如果要想澄清、解决这些问题,不就是要对进行管理吗?简而言之,你在职业生涯上遇到的问题,就是你主动开始管理自己职业生涯的契机,是否开始,取决于你能忍多久。
职业生涯早晚要开始,与其坐等其无序发展,还不如主动介入,主动准备,主动调整,把职业生涯发展的主动权放在自己手里不好吗?何必非要等到退出职业生涯了再来后悔,再对后辈说“我这辈子最大的后悔就是没有做自己喜欢的职业,就是没有对职业生涯进行管理,你们要以我为鉴啊!”
社会太快,职场太怪,若要不败,就要做主动派——主动管理你的职业生涯,做自己人生的导演。
