1、首先当你在工作中出现这种问题之后，我们应当分析一下问题，为什么没有涨，是不是你的能力没有达到老板的预期，还是公司整体薪资水平就比较低，再或者说你的能力没有被老板看到
2、面对这样的情况，我们应该拿出有力的数字说明，现在都讲究用事实说话，让老板知道，你在公司做了哪些工作，给公司创造了多少价值，只有你的价值超出了老板的预期才有加薪的可能
3、对于公司出现的一些问题，不单单要能够发现，而且要能提出合理的解决方案，提出相应的改善计划，让老板知道你不仅能够做好本职工作，而且能给公司发展出谋划策
4、在公司工作还有一点特别重要，也是员工经常提及到的问题，就是苦劳，常常挂在嘴边，我每天工作那么辛苦，加班加到半夜，没有功劳也有苦劳吧，你错了，公司不是慈善，在公司讲究效益，结果，没有创造价值的付出等于零
5、公司看待员工的态度也是有要榨施氅汝求的，好些员工刚进公司的时候，一腔热血啊，就算工资低点也没有关系，但是时间长了，老板没有涨工资，心情极差，就梯瓣氨割开始唠唠叨叨，看到其他朋友在别的公司拿的工资多了就羡慕的不行不行的，要知道你的话是会被老板听到的，本来有意涨也会取消这个念头的
6、还有一点也是比较重要的就是学习能力，虽然说毕业了，来到公司也是需要学习的，在学校学习的和在公司学习的不是一样的，在公司的学习直接决定劲忧商偌了你还有多大的升值空间，让老板觉得你还是可以继续栽培的，那么你就离涨工资不远了
