用人单位和劳动者的劳动合同到期后，公司不续签劳动合同会有什么影响？用人单位应该如何做才能达到方便简单续签劳动合同的目的？下面我们就一起来看看这两个问题吧。
用人单位和劳动者的劳动合同到期后，公司不续签劳动合同会有什么影响？
1、劳动关系延续。假如单位不与劳动合同到期的员工续签劳动合同，只要该员工还继续在单位正常履行工作职责，那么双方的劳动关系就还是继续存在的。
2、支付双倍工资。在双方劳动关系许村期间，用人单位未履行续签劳动合同的责任，就要承担支付未签书面劳动合同双倍工资的责任，一旦劳动者在仲裁有效期内申请仲裁，单位必定败诉。
3、受到行政处罚。在双方劳动关系存续期间，用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，一旦被劳动监察部门查处后，将有可能受到劳动监察部门的行政处罚。
用人单位应该如何做才能达到方便简单续签劳动合同的目的？
1、聘请专人负责。用人单位最好是聘请专业的人员去负责员皤材装肢工的管理，比如合同的管理，合同的签订等事宜，由专门的人负责专门的事，做到岗位不缺人，认真按照法律规定履行自己的职责，并规避自己的风险。
2、建立续签名册。为了避免搞忘记和员工续签劳动合同，建议单溴腻男替位最好定期建立一个员工劳动合同续签花名册，定期对员工的劳动合同进行梳理，对即将到期的合同进行严格筛查，并建立起续签名册，以备忘记。
3、设置续签提醒。在续签名册中做好续签时间的提醒标志，定期梳理这些续签名册，做到不漏人，不延时，依规依法，认真续签，无论怎样都不会违反法律。
4、依法续签合同。假如用人单位在员工的劳动合同到期后，还想继续用这名员工，就要在法律规定的一个月缓冲期内，及时续签劳动合同，千万不要拖延，不然一旦发生劳动纠纷，就将会被败诉。
5、尽早解除关系。假如用人单位在员工的劳动合同到期后，不想和员工续签劳动合同了，就要按照相关法律的规定，及时和员工解除劳动关系，并将经济补偿金支付到位，以免引发不必要的劳资纠纷。
