1、目的为规范公司临时工的使用和管理，特制定本办法。
2、范围******公司各生产车间、后勤、采购部（装卸车工作）。
3、职责范围3.1、办公室3.1.1办公室为临时工归口管理部门。3.1.2对用工部门临时工申请的审查和建议。3.1.3负责发布招聘信息，招聘临时工。3.1.4协助、指导、监督用工部门对临时工的管理。3.1.5负责对整体临时工用工的规划、控制。3.1.6负责临时工工资的计算和发放。3.1.7对临时工进行公司制度、安全教育。3.2、直接用工部门为临时工的直接管理者3.2.1协助办公室对临时工的招聘进行面试等工作。3.2.2负责临时工的日常考勤、计件工作。3.2.3负责临时工领用劳保用品。3.2.4负责临时工上岗前培训。3.2.5负责临时工的工作安排。3.2.6负责临时工的假期、辞退安排。
4、临时工的管理内容及方法4.1、临时工的范围及要求4.1.1临时工工作岗位范围为可替代强、辅助性，季节性强、使用时间短的工作。4.1.2必须达到法定工作年龄以上，身体健康，能胜任所从事的工作。4.2、临时工的招聘流程4.2.1由临时工使用部门根据生产情况、部门工作情况发起临时工用工申请，填写《用工申请单》。4.2.2《用工申请单》需部门主管、主管副总、办公室、总经理签字后，交办公室进行招聘。4.2.3办公室在用工部门提出的时间范围内，完成招聘工作。由用人部门主管进行面试。4.2.4对面试合格人员，由用人部门主管负责安排工作进行试用，试用期15天。4.2.5试用合格后，用人部门通知办公室，签订合同，办理入职手续（留身份证、毕业证、工资卡号等）。4.2.6临时工用工条件消失后，用工部门提出解除临时工用工，办公室办理解除合同、离职手续。部门副总监督各部门临时工用工条件，确定是否增减临时工。4.3临时工的工资福利4.3.1试用期为15天，试用合格，签订合同的发放工资；试用不合格者不发放工资。4.3.2生产车间临时工工资有基本工资和计件工资组成；每天50元基本工资，计件按车间计件规定计算；线条车间异性组临时工按规定计件，无基本工资。4.3.3行政后勤临时工按日薪或月薪发放。4.3.4所有临时工签订合同后，缴纳工伤保险。4.3.5当月15日前上岗，下月发放工资；当月15日后（含15日）上岗随下月工资一起发放。发放工资日期为每月15日发放上月工资。4.3.6临时工辞职或解聘时，必须办理相关手续。办理完成相关手续后再发放工资。4.3.7中午公司为临时工提供午餐，待遇与正式工相同。
5、4.4临时工的日常管理4.4.1用工部门负责临时工的日常考情工作，下月初3日内将考勤报办公室。4.4.2计件临时工和计件情况随每日生产日报上报。4.4.3用工部门应该根据实际情况安排临时工人数、辞退、倒休等。4.4.4临时工不能胜任工作岗位、不服从工作安排、违反公司管理规定的、出现偷窃现象等情况的，应予以辞退。
6、5附则5.1本办法颁布之日起执行。5.2本制度由办公室负责解释。
7、6严格执行。
