一、牢骚抱怨
牢骚抱怨，是一种负能量，不是着眼于问题的解决，而是着眼于一个受害者的身份看馘艰瞬店待，而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解决。
请记住这句话：警惕！隔墙有耳！牢骚抱怨不仅不利于职场的发展更是职场的陷阱和绊脚石。
二、在下属面前指出公司的领导决策错误
有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在下属前挑明，此举负面作用巨大！可能让你的职场发展泥牛入海，难以翻身。
请记住这句话：你在上司眼中的地位或者你与上司的关系，常常对你的下属产生威慑力！职场借力狐假虎威不会用，你损失大了。
三、认为违纪小错关系不大，
有的员工总体工作很好，但经常犯些小错误，比如迟到、早退、请假之类的，这样危害极大！会被人利用甚至放大，甚至让你在关键时刻功亏一篑。
请记住这句话：一着不慎满盘皆输，千辛万苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场，实在不划算。
四、面对犯错不承认，还耍小聪明，滔滔不绝现编理由向领导解释
1）解释自己错误就暗示自己行为是理所当然的，或者说暗示领导错了！这会引发领导不高兴
2）解释自己错误就暗示自己的行为是合理的，或者说暗示这样错误可能还会再犯！这会引发领导的焦虑！
3）解释自己错误就按时自己的行为是好心的，或者说暗示领导智商不如自己，这会引发领导的请示
4）现编的理由常常漏洞百出，这会导致领导认为你在忽视他。逻辑水平难以胜任更重要的岗位。
5）现编的理由常常表示你的归因于外，把错误推向别人，没有担当，难以担当大任，在日后提拔当成了不让你上位的理由
