1、太腼腆不善于沟通 老实人大都不善于沟通与合作，特别是与异性之间，与公司的客户之间，与同事之间，与领导之间等，越不沟通，大家越看不到他的存在，他越是感到大家不愿意与他沟通，恶性循环，导致与大家沟通不到位，自己的成绩也就被大忘记。
2、太犟不灵活 老实人还有一个非常典型的特征，就是大多都性格倔强，不会灵活变通，这也是阻止其成长和晋升的大敌，由于犟，失去了很机会，由于犟，错过了很多贵人
3、不愿冒险，恐惧挑战 老实人有一个简单的逻辑，安全稳当的才是最好的，不愿意冒一点风险，不愿意有一点闪失，当遇到有挑战性的工作或者机会时，眼看着人家抓住了机会或者晋升，或者富有，自己又懊悔不已。
4、是牢骚抱怨批评的重灾区 他们不是争取，而是牢骚满腹；他们不去解决问题，而抱怨问题给他们带来的麻烦和大家的无能；他们面对不平和不满，不是去想法去应对，而是一开口就是批评和牢骚；老实人一说话大半是牢骚和抱怨，由于缺少正能量，他们通常是牢骚抱怨批评的重灾区。
5、比葫芦画瓢，按要求照死板做 老实人的创新能力被其性格所限制，一般情况下都是别人怎么要求，他就怎么做，轻易不大胆的说“不”，没有一点创新意识，只知道画瓢，老实人如果不除此障碍，一辈子就是这样过的。
6、时间观念不强，办事拖拉不利索 老实人只认一个观念，我只要把活干完了就行了，没有时观念，没有紧迫感，没有大局，他们的世界里，每天就只有自己的那点活。
7、不肯吃一点亏，爱占小便宜 老实人通常爱占点小便宜，耍点自我认为的小聪明，不肯吃一点点亏损，其实老板正好利用老实人的这点“爱好”设计了很多针对老实人这个特点的政策和激励，让老实人心里觉得自己占了很多便宜而下劲的干活。
8、被动等待 这是老实人最典型的特质，有很强的的依赖性与惰性，他会默默地做许多对你来说引不起逻晶诚湮任何兴趣与激情的工作；他们不会努悝洳合撺力去争自己有兴趣的位置，不会向领导展示自己的特长与才能，心里只希望别人看到他勤奋工作的样子而被动的让别人去发现他、提拔他，被动等待是老实人必须除掉的第一个障碍。
9、太在意 老实人其实内心里非常希望人人都喜欢自己；非常在意上司和同事的评价，如果发现有差一点的评价就会感到自责；老实在太在意别人的话，稍有一点不好听，情绪就受到很大的影响，此障碍不除，就无法有成功人的豁达。
10、太自信为身负 老实大都相信只要自己付出努力就会有好的结果，不会向领导和同事推销自己，老实人非常自信，什么都是自己最好，跳不出自己的小圈子，只能看自己的那一蟛杆戛攉小片天，看看身边那些腰里拿不出几张红的人民币的年轻小张狂，你就知道什么是自负和自信了。
