1、初级入门的人事，很多都是从招聘岗位做起，因为有固定的话术和面试套路。当然，有可能接触到的，只是面试邀约和面试资料整理。面试电话是很能锻炼一个人的情商的，现在面试爽约的人犹如天上的繁星，多不胜数。如果你需要提高邀约率，除了公司本身的福利待遇等硬性条件的吸引外，邀约者给予面试者的感觉也非常重要，稳重，问答流利，专业素质够硬，邀约内容清晰等素质，都是可以修炼出来的。
2、初级入门的人事，也有很多是从劳动关系做起，因为有固定的资料和办理指南。当然，有可能负责的，是一块新生领域，没有老人相帮，全靠个人摸索。还好，我们国家在公共事业服务方面做得还是蛮到位，至少社保的12333和公积金的12329还是可以回答你很多问题，接下来就是你自己努力奔跑的结果了。劳动关系的重点，其实是入职和离职。如有有流程，恭喜你，菜鸟先飞就要看你是否能用心的去将规范化的路径摸熟。如果没有，现在人力资源交流网站和平台越来越多，有心人会和很多透明的老师交上朋友，从而走上菜鸟人事的康庄大道。
3、初级入门的人事，有些幸运儿是从培训助理做起。当你跟随一名资历长久的培训专员或主管穿梭在培训的海洋中，不用我说，其实你自己已经知道学习的重要性。那么，就不要吝啬自己的机会，去用心的准备每一份培训文案和资料，不要放过任何一个能够拓展自己职业面的机会。入职培训做多了，你会成为劳动关系的专家；岗位培训做多了，你会成为公司职位关系的专家；技能培训做多了，你会发现自己什么好像都能够应对；......
4、初级入门的人事，有些不太幸福的小伙伴是从法务助理做起。说是法务助理，其实是相关所有劳动争议，蝌举冬阮岗位调遣，三期女职工，工伤办理，员工关系处理等等工作的琐碎处理。这一项虽然看起来很杂，但是真正的人事基础的精髓是在这里呢。就像中国80%的创业者都是底层销售起家一样。在这些细小的环节中，你学会了规范化的基础性工作，给自己的未来发展奠定了良好的基石，同时，也知道了如何保护自己和自己在意的人，偷着乐吧。
5、初级入门的人事，有些对数字敏感的人是从薪资绩效助理做起。恭喜你，这是小编的弱项呢，如果你有幸从这里起步，请仔细认真再仔细，这一点是关心到全体员工收入的事情，荣誉感不要太强。你只需每一个步骤，每一组收据，每一个公示都万无一失，就可以很好的完成这件事情。认真仔细是人事工作者最重要的素质，有这样的起步，再加上自己在这些数字中发现的奥妙，你会慢慢爱上人事这份工作的。
6、如果你是科班出身，请不要放弃精进人力资源素养和知识的提升；如果你不是科班出身，请更不要折断基础学习和职业素养的萌芽。知识贵在使用，否则和咸鱼有什么分别。当你欠缺基础板块的信息，请主动自发的去培训，去学习，不然谁也帮不了你。当你欠缺更高层次的进展，请主动自发的去加入论坛，去与大牛分享，不然，你只会被日新月异的环境打垮。
