相处就有矛盾，有了矛盾就要解决，如果各自置之不理那訇咀喃谆将是无尽的矛盾，在同一个公司相处，天天见面甚至有工作上的交集，不但双方感觉尴尬而且影响工作效率，同时还有心情哦。
工作上的矛盾
1、 找到矛盾点，根源，两个人碰个面，坐在一起喝喝茶，彼此敞开心扉聊一聊，可以说说当时两个人的论点，以及彼此承认错误，解开心结。
2、可以找中间人，一个比较有说服力且正直的中间人，两个人都相识，同样坐在一起聊一聊，缓解彼此紧张的氛围，主动提出话题引导对方，最后双方消除间隙.
3、 工作上的矛盾对事不对人，不能因为工作论点不同而处处针对对方，为碉琳柘谈难对方，要大度大方，别人反对那就证明自己的论点确实还有不完美的地方，从自身找原因，努力提高工作效率，不断提升自己。
4、有过争执后，可能见面就会感觉尴尬，要是对方没有意识与自己说话，可自己主动与对方沟通，矛盾不可以放置，要当场缓解。
其他矛盾
1、 工作时间久了，就各自了解同事生活习性，工作习惯，尽量避免因其他原因导致的关系破裂，矛盾激生。
2、 如出现口角矛盾，可不必在争执，毕竟工作场合大声喧哗对工作影响不好，更对个人品质带来负面影响，不论对错，请避免公众场合据理力争，有问题私下解决。
3、 再大的矛盾都不可以以暴力解决，要以语言服人，让对方心服口服，不给他人从中取乐的由头，快速解决事态不让其恶化发展。
