1、创业初期企业解决薪资问题可以：吸引新的更多的投资。创业初期，企业遇到薪资问题的时候，可以吸引更多的投资进入，虽然有一定的风险，但吸引更多的投资可以解决初创公司很多的问题，包括薪资问题。
2、创业初期企业解决薪资问题可以：给予其他方面的补偿。除了吸引新的投资解决薪资问题之外，还可以给团队其他方面的补偿，比如给予利润分红权，这些可以给员工很多的动力和安慰。
3、创业初期企业解决薪资问题可以：用创业文化吸引更多的人才，特别是核心人才，即便薪资很少也愿意和自己继续干下去。创业初期的企业，要解决薪资问题，需要从人才方面入手，吸引和自己志同道合，文化理念一致的人。
4、创业初期企业解决薪资问题可以：给员工一定时间的承诺。其实现在很多的人加入创业公司并不是图眼前的利益，而是未来的利益，需要更多时间去验证他们的选择是否正确，针对这样的员工，可以给他们时间承嫖钐嵛癀诺，在某个时间段内将工资给全。
5、创业初期企业解决薪资问题可以：加快做业务的步伐，提高做业务的能力，尽快为企业带来更多的利怒痊驽馐益，进而解决薪资问题，其实创业初期的企业也好，其他类型的企业也唁赋獭狍好，解决薪资问题最好的方法就是做业务，创造业绩和利润。
6、创业初期企业解决薪资问题可以：淘汰不符合条件的员工，吸引能力更强的人进入，这样优胜劣汰，会让自己的团队能力更强，做出结果的机会更大，自然会有利于企业的发展，薪资问题也相对容易很多。
7、创业初期企业解决薪资问题可以：节省其他方面的开支和挑费，将资金用于人才和团队之中。自然极其困难的时候，创业公司可以将一部分工资先发放，剩下的再想办法解决。
