1、 检测采用计算机上机测试，通过专门的测试软件进行，测试内容主要分为三个方面：报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验。考生在计算机上进行客观选项式操作（做选择题），题库容量为500题，每题都必须在30秒以内答完且不能修改。整个机检过程用时大约30~40分钟，做多少算多少，计算机自动输出结果。1代表报考动机测验，2代表健康人格测验，3代表职业人格测验，4代表三项检测结果合格。凡机检结果为1，2，3，12，13，23，123代表机检不合格，均需进行对应式结构访谈，一般为20分钟左右，结构访谈师由心理或精神科中级职称以上医师担任。
2、检测结果评定标准：军校报考动机测验、健康人格测验和职业人格测验三项测验内容中，任意一项机检不合格或无效，均需要进行对应式结构访谈，若计算机检测同时结果输出多个类型不合格，则需要完成相对应的多个方面结构访谈， 访谈过程中对访谈内容做针对性记录，三方面结构访谈分值不进行叠加，任一项访谈评分为２分或累计大于等于２分，综合评定结论为不合格。
3、 3.一些军检职业基本适应性检测结果来看，检测使用的应该是明尼苏达多项人格检测系统（mmpi系统），这个系统广泛应用于多个行业的入职心理检测，是目前公认的最为权威和严谨的心理测评量表，并且无法作弊。不论是在精神疾病检测方面，还是在企业用人方面，都有极其重要的作用。精神科门诊中最为常用的量表之一，在很多专业领域，也用作入职体检，如：民航招飞，公检法入职等等，在企业人才测评中也多有应用。mmpi主要是测试心理健康的，但实际应用的时候，并不是完整的mmpi量表试题，各个单位都会根据需要进行修改，就拿军检来说，会在mmpi量表的基础上加入一些关于军人职业兴趣方面的测试题，但是大部分还是mmpi原题。比如军检的心理测评中包含：MOT、LS、KS、FS、DEP、HYS、PSD、MAI、PAR、SCH、FES、FCS、FSD、FSP、FAP、FTD等16项量表，其中LS，KS，FS，DEP，HYS，PSD，MAI，PAR，SCH 这几个出自mmpi量表，分别为：谎言量表，防御心理量表，诈病量表，抑郁量表，癔症量表，精神病态，轻度躁狂，偏执妄想，精神分裂。计算机检测一般需要30分钟至50分钟，结束后，计算机会自动显示测试结果，各项指标的正常值为40~60分，如果在某项指标分数上出现异常，系统会用红色表示，则需进行个别心理访谈，约20分钟。 《西南军医》2020年第22卷第6期上刊登的《军校招生职业基本适应性检测816例分析》一文中，对2017年四川某地区自愿报考军校的816名考生的职业基本适应性检测及结构访谈结果进行了分析，指出对比分析评定不合格人员的情况，报考动机测验上不合格人数占比明显高于其它测验类型，了解到部分考生报考动机意愿性不强，出于家庭或个人对未来自我期望值等因素影响，动机测验表现出 自我淘汰 想法来针对性去选项，比如：是否愿意放弃个人的某些自由，填 否，确定其真实动机意愿，排除因误操作造成不合格因素，一些所谓崇尚自由生活的考生不适合军人职业。另外有部分考生可能与其测验时态度有关，情绪紧张，过分犹豫，往往在人格测验上表现出过度敏感或偏激，导致职业适应性欠佳不合格。从结构访谈整体来看，经过访谈后提升了合格率，尤其在健康人格测验项目上机检不合格人数虽然占比高，访谈后通过率高，分析其原因：一方面一些考生力求把自己最完美的一面表现出来， 自我隐蔽自己不好的一面， 存在着隐瞒或伪装缺点，夸大优点的倾向，给人以好印象，很谨慎导致机检不合格，经过访谈后评定合格，从中反映出大部分考生意愿性更强烈。
