因为公司的员工疏忽，造成公司的货物丢失，员工应该怎样赔偿公司呢？公司在和员工协商赔偿事宜时应注意哪些原则呢？
一、员工丢失公司货物，应该如何赔偿？
1、确定货物价值。员工由于自己的疏忽大意，造成了公司货物的丢失，公司要求员工承担赔偿责任的前提，首先是要确定已丢失货物的价值，只有把价值确定了，才能为后面的赔偿事宜提供依据。
2、和公司协商。确定好丢失货物的价格后，丢失货物的员工就需要和公司进行协商了，看看怎样来赔这个丢失的货物，赔偿的方案这些都需要双方进行友好协商。
3、确定赔偿金额。双方协商时，一般都会对赔偿的金额进行约定，按照货物的新旧程度，或者是货物的具体价值，进行赔偿金额的约定，可以是造价赔偿，也可以按照货物的实际价值并打一定的折扣来进行赔偿。
4、确定赔偿方式。员工在和公司协商赔偿事宜时，也会约定具体的赔偿方式，看是用工资抵扣，还是员工进行一次性赔偿，或者是分期赔付，这些具体的赔偿方式都需要双方进行约定。
二、公司在和员工协商赔偿事宜时应该注意哪些问题？
1、不要动怒。公司在和员工协商赔鼍静羲厥偿事宜时，还要注意几个问题，首先就是不要动怒，不要因为员工的过错，就一味地责怪员工，让本就郁闷的员工伺拈渌渴心生怒气，造成双方矛盾升级，带来不可逆的后果，甚至让双方谈崩，影响协商效果。
2、公平协商。公司在和员工协商赔偿事宜时，还要坚持一个原则，那就是坚持和有过错的员工进行公平协商，不要因为自己是公司，员工有错误，作为公司方就高高在上，给员工带来不悦感，当然这样也很不利于矛盾的解决。
3、相互尊重。公司在和员工协商赔偿事宜时，还必须要坚持一个原则，那就是要做到相互尊重，作为矛盾双方，大尸园拽诟家都是平等的双方当事人，大家坐在一起协商的目的就是为了解决问题，只有相互尊重，才能让谈判取得实质性的进展。
