1、我先来介绍一下工作情况，我工作所在的医院是一家集医疗卫生的综合性二甲医院，党办就我和主任两个人，党员一共90名，21个退休党员，还有出去规培的、学习的，实际上在职党员就70几名左右。今年刚被选上全市党建工作示范点。
2、大家都知道啊，党员都在临床上，上班时间不稳定，不像我们行政人员，朝九晚六的。所以有些工作开展起来就比较困难，以前每次收党费都要好几天，但是新党章出来以后，党费可以直接用微信上交，这样就简单快速多了。
3、每月一次的党员活动和党员志愿者进社区这类的党建活动，总是几个党员参加，其他党员总是找借口说太忙了耦嘀扔硇怎么办，很简单，将党员参加活动唁昼囫缍这类日常表现和每月的星级评定工作相结合，年底的星级评定会影响评先评优评职称，这样党员们应该就积极多了。
4、我所知道的另外一个医院，直接将党员的日常表现，如不参加党员大会、不参加集体活动、安排任务总是不完成这种，直接纳入绩效考核，如果他不愿意去做，就扣他的工资，这可能是最简单直接粗暴的办法了。
5、还有一个办法，党委规定，必须每月参加一次党员志愿者进社区，如果划分了党小组的话，就每个党小组去一次，由党小组组长安排，没去的党员可以降低党员的星级评定的月评分，从而影响季评星的结果。
6、上面的办法都是硬手腕，在实在没办法的时候才使用，其实最主要的是要提高党员自身的党性觉悟，不把这些看做任务，而且作为党员的光荣，为什么要入党，既然享受了党员的权利，也要付出相应的义务。
7、所以，经常性的组织党员参加学习，让他们从学习中领悟到作为党员的光荣，这才是最根本的。可以丰富活动形式，创新活动主题，甚至可以从党建工作经费里拨出来一部分，作为日常活动开销，提高党员参加活动性，才能推动党建工作的顺利开展。
