1、 1、简洁：我并不建议长篇大论的简历。对于工作经验稍浅的人选，其实也没有特别多的东西要写，这种情况一份2页左右的简历就可以了。 对于工作经验10年以上甚至20多年的高管，2-4页的简历其实就可以了，近期的经历可以稍微详细点写，早期的经验一笔带过突出重点就可以。小编我见过很多年薪几百万的高管，20多年的工作经历也不过就写了两页（单面），对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选，简历写的太细致反而等于是在自降身价。
2、 2、还得条理清晰：小编我不建议把简历写的太过于花哨，其实对于HR而言，每天要处理几十份或者上百份简历，对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情，所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟。 所以想让hr一眼看中简历的话，必须是一份逻辑清晰、简洁的简历；能方便他们快速浏览。反之，如果他们看不下去，很可能就被淘汰了。
3、 3、重点突出：针对所要应聘的工作，必须突出求职者所掌握的对应知识、技能和经验。能让HR一看到简历，马上就能做出取舍。 在HR足够了解职位需求的情况下，如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断，那么这份简历大概率会被搁置，甚至被遗忘或者pass。
4、 4、风格朴实：我并不建议风格华丽的简历，普通的A4纸，黑白打印，宋体字即可，毕竟大多数职业还是比较严肃的，在简历审美疲劳的情况下，即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意，反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮。除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求，譬如设计类岗位。
