1、当面试官询问你对薪资有什么要求时，如果直接谈，说低了自己心里不舒服，但是如果高了，用人单位一定会摇头，所以为了不让双方尴尬，你可以反问贵公司醑穿哩侬对应聘职位的待遇是多少？这样问的好处在于面试官会给出一个参考标准；
2、当面试官给出这一标准时，你再根据这一标准说出自己对薪资的要求，可以提高一点，注意这时要观察面试官的表情，如果表情很平淡并无太大变化说明你的要求基本能得到满足，双方基本达成一致；
3、当然了一般面试官不会直接告诉你可以或者不可以，因为薪资的详细情况需要人力资源部门定，如果面试官对于你能力认可，会告诉你你的情况基本符合该公司用人要求，这样在接下来你才会跟他们的人力资源主管详谈；
4、如果你提出的薪资高，超出他们的范围，你可以说根据行业的现状，自己的要求符合标准，如果一份工作都不能满足自己的生活需求，那肯定也干不长久，所以我提出的要求并不过分；
5、如果你比较喜欢这份工作，可以向面试官说明，自己提出的工资是可以调整的，自己更关注的是在这个职位上的发展前景，这样面试官会在私下里商议，只要他们关注你的个人能力，一般都会达成一致的。
