1、如果你认为合理，就接受薪水。问问自己，薪水是否适合你所居住的地区，你的个人预算，以及你在工作中所拥有的经验。你可以通过在网上查看工资指南，与导师交谈，或者调查公司通常在你的职位上付给员工薪水来确定薪水是否合适。如果你认为报价不合理，你可以设法协商一下工资。
2、如果你对最初的报价不满意，可以商议薪水。如果你已经完成了你的研究并且觉得这个提议还不够，那么你可以试着去谈判一份你会更快乐的薪水。谈判薪水并不罕见，所以不要羞于做这件事。想出一个你认为是现实的数字。然后，通过电话、电子邮件或当面联系你的潜在雇主，告诉他们你理想的薪水是多少。记住，他们可能会说拒绝这个提议。如果他们这样做了，请花一些时间来做一个还盘或准备一个还盘。向他们解释为什么你会是一个有价值的雇员，为什么你的理想工资是合理的。告诉潜在雇主你对工作的真正兴趣。如果最终答案是否定的，不要采取守势。
3、询问好处。福利应该考虑薪水。好处包括重要的东西，如医疗保健，但它也包括更多的小事。考虑一下你的公司是否有健身房、健身计划、学费报销和灵活的工作时间。当你谈判薪水时，你可以为你的利益谈判。你应该研究一下你这个职位的人有什么样的好处。如果可能的话，看看公司的竞争对手提供了什么样的福利待遇。
4、询问假期。你不应该要求马上去度假，但可以问一下假期计划是什么样的。考虑一下你需要多少假期去拜访家人或是不要在工作中外出。如果报价比预期的少，你可以试着协商。研究典型的休假时间对你的职位和经验水平的人来说是什么样的假期？想出一个合理的休假时间。如果你是为了工资和福利而谈判的话，现在就拿出这段时间吧。
5、先接受电话报盘。你可以直接在电话中得到这份工作。如果没有，你可能会被要求回电话。最好叫招聘经理负责面试你。你可以继续，让他们知道你打算接受这个提议，或者在接受之前先回答问题。不要留下一个语音信息表明你接受了这份工作。如果招聘经理不在，留下一个语音信息，表明你想和他们谈谈工作的要求。
6、表达你的感激。对机会表示感谢是很重要的。让他们知道你得到这个职位是多么激动或激动。如果你还没有准备好在电话中说“是”，那么表达感激之情就足够模糊，让他们知道你有兴趣在问题回答之前不做承诺。
7、要求一封书面信。一旦你把所有的问题都回答好了，就要求把这段对话的细节以书面形式发给你。让他们写下电话通话中讨论的薪水、福利、开始和开始日期。这并不能让你的潜在雇主知道你不信任他们。这只是一种保护自己的方法，以防雇主违背诺言。
8、询问开始日期。特别重要的是要知道这一点，如果你目前有一份工作，你需要通知。如果约会日期不适合你，你可以要求以后的开始日期。不过，不要推得太多。
9、把电子邮件地址给给你这个职位的人。如果你被要求，你可以把它处理给不同的人。一定要在最后写下你的联系方式和电话号码，以便雇主能和你取得联系。
10、使你的电子邮件简短。你未来的雇主可能已经知道你已经接受了这份工作，所以不要随便谈论你的健康状况以及你能为公司提供什么。他们现在知道了，如果他们给你这个职位。
11、澄清你可能遇到的任何问题。因为在你开始工作之前，有时很难回忆起工作的每一个细节，你可能需要问一下你未来工作的问题。这些问题可以包括，但不限于：有关监事和/或你将向谁汇报的问题。如果接受海外工作的工作资格和/或签证要求的问题。
12、通知任何调度冲突的联系人。这可能不适用，但如果发生冲突，最好让他们知道。你不想在你开始工作后给他们惊喜。一定要提醒你的联络人你不能工作的任何日期，因为在你接受这个职位之前你已经安排好了一些事情。举例来说，如果你同意在你的开始日期后两周去你祖父的第八十岁生日，告诉你的联络员因为以前的计划冲突你不能工作。
13、直接接受报价。最后，你可以对这个提议说“是”。祝贺你!你可以说“我很乐意接受这个职位”或“我很高兴接受这个提议，成为一名团队成员”。
14、阅读电子邮件。确保你的邮件写得很好，和你校对拼写错误和语法错误。即使你已经得到了这份工作，你还是要确保你所有的信件都是专业的。由于一些语法错误，他们可能不会撤销这一提议，但这可能会令人尴尬。
