1、先要拉近距离。我们在找人谈话的时候，一定要注重拉近彼此的距离，因为刚开始肯定有一些陌生感，所以，可以从工作履历来突破，拉拉家常，打消戒备心理。
2、抓住切身利益。我们在找干部谈话的时候，一定要抓住干部的切身利益，很多干部，在谈话的时候，如果不是涉及到自己的切身利益，就会不讲，一旦与自身利益有关，情绪上就会激动，最终道出实情。
3、要一对一谈话。巡视过程中，我们应该采用不同的方式，如果采用一对一的谈话，就应该效果会更好一些，两个人在场，有些人说话就会有顾虑，一个人保密性更强。
4、可找多人印证。我们在巡视谈话的时候，应该在自己需要求证一些问题的时候，找到相关联的人员进行多方位求证，不能听取一面之词，也不能草率放过证据。
5、扩大谈话范围。如果我们一开始已经确定了谈话人员范围，但是，为了更加客观和全面的了解情苄念上妒况，我们也可以适当扩大谈话人员的范围，找一些了解情况的人深入进行谈话。
6、一把手重点谈。每个单位都有一把手，我们应该与一把手进行重点谈，特别是一把手对单位的情况比较了解，对问题也能找准，我们可以记录下来，再从侧面进行印证。
