简历是每个求职者在找工作的过程中的一封自我介绍信,只有这封介绍信写的好,面试官才会对你有个好印象.但是,很多人在写求职简时总有这样那样的纰漏或幼稚行为在里面,让面试官对你的印象大打折扣,甚至会对你造成误解,那么到底有哪些呢?
首先，我们在编写简历的时候要注重简历的形势格式等方面的问题，在形式方面一定要懂得遵守规定。
不要以为写一封简历是没有一定的规定的，那就大错特错了。如果不懂得遵守规定的话，那么就意味着你自己也是一个不遵守规定的人。那么你所在的企业有时候就一定会拿着作为借口来把你辞退掉，因为不管是那些企业都是有着一定的规章制度的。
“商场如战场”这句话是有着一定的道理的在企业里，不管是做什么样的事情都是要遵守纪律的，这就如同行军打仗一番，没有铁的纪律怎么才能打赢胜仗呢?所以作为领导是肯定不会喜欢那种不服管教的员工的。
因此，在简历的基本形式方面，你还是遵守陈规的好。就算是你想要出新奇的话，在没有百分之一百的把握下，就不要改变原有的形式，以免把自己给害了。
其次，在简历中回顾童年或者对小学初中等过早的经历做过多的描述。
如果你描述的是非常有价值的东西那么或者有些作用,若你描述的不过是一种回忆性质的东西，那么对于应聘根本就没有任何作用，这样会让面试官感觉你是一个永远长不大的孩子，没有一定的能力。
小编总结：在写简历的过程中我们要认真对待，抛弃幼稚，只有这样，你自己找工作投简历的命中率才会得到一个大大的提升，不会让唾手可得的工作与自己失之交臂！因此，小编在这里提醒各位求职者在编写自己的简历的同时要慎重哦
