1、第一、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要以为的阿谀奉承，也不要以为的诋毁。
2、第二、对于自己的间接领导，这个时候评价就显得随意些了，可以从做人方面去评价，可以岁下大流的绛嗪托钪评价，由于不熟悉，千万别以为的献媚，会让人恶心的。
3、第三、如果是部门方面的领导，不是你的领导，如果要去给个评价，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，跟着团队走总是没错的。
4、第四、对于公司的高级领导，这个时候都要给一些积极的评价，及时看不惯，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的。
5、第五、对于公司的老总，可能都不认识你，平时很难有机会去接触，这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价，对于以后你做报告会非常有用的。
6、第六、总的来说，记住一个原则，不诋毁，不献媚，客观积极评价，同时有意识的培养自己在这些方面的思维方式，让自己再以后的工作道路上更加顺畅。
