1、从近十多年的教育时间段来看，校园毕业后踏入社会参加工作的年龄段大都是在20-24岁左右，再加上在各自学有所成都想工作3-5年后再进入婚姻、生儿育女的阶段，这一时间段上存在很多单身的大龄女士，是家庭、社会两者都关注的话题。
2、一、个人成就对于职场大龄女士而言，默认的年龄为26-35岁这一阶段，这是女士成家与普升的一个最佳时间盼内溲铫点。不管是普通工作场合还是职业严谨的企业，企业更注重的是承担、责任、能力、为人处事等，这一阶段所要考虑的细节点有：1.个人在该企业里待遇如何？2.个人在该企业里能力怎样？3.个人在该企业里职位是什么？4.个人在该企业里是否得心应手？5.个人在该企业里是否被相应的重视？
3、每一个人都有自己的观点，也有自己的思路。对于在企业待遇一般，家与企业远且能力有限职位没有上升空间太小，对于自己来说终归是没有安全可言的，换一家企业未尝不是一件新的起步。相对而言，在企业里拥有相应的职位，做事有人帮、做人有人挺、待遇也相对向上能留自然是留下，在这里普升与被重视也越来越多的。
4、二、个人意愿很多女士一毕业就到了某一企业工作很多年，总或多或少存在着感情情分的。喜欢稳定的生活状态与工作氛围，也能接受一成不变的待遇，遇到这样的情况不防多从以下隔氆吠割几点去考虑：1.个人收入是否计入家庭收入？2.个人日后发展是否重要？3.个人注重收入还是旧情？4.个人看中的是否是企业看中的？5.个人是否喜欢挑战自我？喜欢相对自由、波动不大同时对待遇要求不高的大龄女士来说，不换工作也是对日后发展的一种保障；但对于有想法、有能力、喜欢挑战、拥有经济压力的职场大龄女士挑中适合自己的职位、企业，选择付出与收入成正比的企业是必走的一棋。
5、成家与否并不能决定职场走与留，左右自己最多的则是利益偏重的一方；每一个成家生完孩子的大龄女士首要考虑的是：1.先稳定再跨越；2.先行动再争取；3.多努力再选择。
