1、首先，工作很努力的员工应该停下来仔细想一想，自己的工作是不是走在正确的道路上，是不是公司安排的工作都很顺利合格地完成了？如果是因为培训不到位而跟不上进度或者公司没有安排给你合适的任务而导致的加班，你在拼命努力，可是领导还以为你的效率不高呢。
2、其次，如果交给的工作都完成了，只是为了表现自己很努力，一天到晚蹲在办公室里面听音乐，打游戏，把公司的网络私用。这种假努力你以为领导看不见吗？这种努力的表象只是假聪明的表现，千万别以为这样会受到表扬。
3、往往努力工作的员工个性和领导合不来。譬如你是个喜欢埋头苦干的人，一旦工作起来就不善于言语表达客套。上班毡鹭跞锞见了领导也不会打哈哈。比如领导来视察，你脑袋都是工作的东西，根本没考虑周围的环境，可是其他人却对领导毕恭毕敬。这时候小心眼的领导可能就对你有看法了，他认为你是不是不给领导我面子啊。对于这种情况，领导不给你穿小鞋才怪。
4、努力工作的员工说话有时候可能也不大注意。譬如更大的领导来视察，因为主要工作都是他做的，锂淅铄旰直接领导就让他在大领导目前做演示。可是讲着讲着，当着赶时縻橼直接领导的面就抱怨起这方面没有支持，那方面缺点啥的。回头直接领导在被大领导“指示”后，都憋着一股子气呢。
5、因为老是和直接领导不对路。有时候努力的员工可能就某些事情直接上报大领导了。这就犯了越级汇报的错误，那是和你的领导直接站在了敌对的立场，不开除就不错了，没有可能提拔的。
6、只知道一心趴在工作上的努力员工往往工作优秀，遭人嫉恨。职场小人就喜欢利用你自己都不知道的所谓罪名，报告领导，所以在和同事交往中要谨言慎行。
7、还有一种情况就是工作努力的员工太优秀了。领导又喜欢驾驭权利，所以给你分在比较弱的团队，让你多干活，做出成绩也很难显出你的风头。这种情况得利的就是领导本人了嘛。
8、总之，努力工作的员工却往往得不到领导提拔，有很多种情况。在现实工作中，我们鼓励努力的员工参加一些公司举办的文体活动，培养高情商。工作不是生活的全部。
