1、第一讲：介绍一下你自己。 这是面试的常规开头。一般面试官提出这个要求的时候，很多求职者内心os就是——简历里面不是都有吗？然后就开始背简历，还背的磕磕绊绊，负分！其实这个常规开头本来应该是你的加分项的，面试官不是才拿到你的简历，他更想看到的是你的表达能力和应变能力。所以为了拿到这个加分项，你要这样做：1、不超时；2、谈吐清楚流利；3、举止得当——端正态度；4、谈到自己具体做的事情时可以说与你岗位相关的经历。
2、第二讲：解决具体问题（情景面试等）情景面试是目前非常流行的面试方式，也是能够在一定程度上体现一个人综合能力的方式，当然也是一种高效的面试方法。在这一面试中，考官们会对每一个面试者进行详细的观察，他们会看重这些点（大写加粗）：1、清晰的逻辑、应变能力；2、清楚地表达；3、合作沟通能力；4、整合能力。所以，你要这么做：1、整理思路，流畅发言，技巧就是不用说太多话，但也不能不说话，言简意赅最重要；2、对于不同意见要做到可以吸纳，不盲目争执，做到求同存异；3、如果要求做总结，要注意分点，全面。
3、第三讲：终面——自信前面都是so easy就过了，抑或是过五关斩六将，终于到了终面，见到了大佬，他们想要看你什么呢——气度和应变能力（很多大佬会突然问你一些超常规的问题）、抗压能力（压力面试）所以，你要这么做——1、对每一个问题不要急着回答，仔细思考，然后给出你的答案（你的答案不要求完美，一定是要经过思考了的）2、压力面试要自信（自信不是狂妄，也不是夸大其词）3、如果被问到优缺点（常规问题），记住一个原则：人无完人，但是你的缺点不能对你的工作产生坏的影响，你的优势一定是能够对你的工作有所增益！
4、第四讲：最后你还有什么要问的吗？这个机会一定要抓住：1、不要傻傻的去问基本工资多少啊，福利待遇几何呀？2、问公司的培训计划、公司的前景未来、问你到公司之后能做什么？
