职场心理学：[3]如何应对同事的尴尬问题

1、一、薪水问题。 可以腼腆、狡猾、轻松的回答，对于薪水问题的回复可以是“跟你差不多”，“基本够用了惯墀眚篪”，“少的不好意思说”，“多的怕你难过”等，这种事在办公室一定要严守，否则很容易得罪人，因为有人会认为比你工作认真，但是薪水比你少。

2、二、年龄问题。 微笑是最简单、有效的回应，或者微笑反问“你为什么想知道呢？”但切记即使不说也不要谎报年龄。如果对方“穷追不舍”，你不妨低声问他/她，“你能保密么？”，他的回答往往会是“当然！”，然后你就告诉他/她，“我也能！”。

3、三、同事被领导“骂”后向你倾诉。 切记不可因为关系好、为了朋友一时开心就与朋友一起“骂”领导，尤其在办公室，这是大忌，要宽倘熟髟诣慰同事，“凡是不要往心里去，领导也是有工作压力的，咱们工作出错了，领导还要替咱们背黑锅。”如果可以与同事分析错误原因，共同更好的完成工作。

4、四、同事做了整形，如何赞美？ 只需要做一件事情，就是可劲的夸看起来很好看就行了，因为整形人士不惜花费重金，忍受手术疼痛，所需要的就是别人的赞美。其他一概不提。

5、五、同事被炒鱿鱼了。 不打探具体细节，只做温馨的安慰，切记不可落井下石，即使你知道他/她被炒得原因。这些可以事后再重新为同事指出来。

6、六、同事向你打探别人的隐私。 一定要牢记，闲时莫议他人非，如果是工作时间，可以以工作为由支走同事。即使私下里，也不要在背后议论他人，可以告诉他/她“这么想知道的话把xxx叫过来问问不就清楚了。”。