献给每天想或周期性喊想辞职的人

 时间:2024-10-12 23:54:40

跳槽穷半年,改行穷三年——献给每萼甜啭逖天想或周期性喊想辞职的人!

1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起!

2.不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

5.心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

6.创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

7.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果?

第一:能始终跟着团队一起成长的人。

第二:对团队的前景始终看好的人。

第三:团队不断探索中能找到自己位置的人。

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五:抗压能力强且有耐性的人。

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

好好工作吧!

有个将军在打猎的时候,看到一个男孩落水,他一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,将军的手下马上要下去救。这时将军一摆手,然后顺势端起猎枪,对准落水者,大声喊到:“你赶紧爬上来,不然我就把你打死!”男孩抬头看到黑洞洞的枪口,不敢再迟疑,双手奋力划水,没几下居然自己游上岸来了。

人有时就是这样,当你把一切都寄托在别人身上的时候,自己慢慢地就会变成一个废人。其实有很多事情自己都能做,有那个能力,或者有那个潜力,但是当他去依靠别人的时候,他的这些能力就消失了。信念决定能力。

如果一个人的信念是自己为自己想要的结果负责,那他的能力很快就会提升上来;如果一个人的信念是别人应该为自己想的结果负责,那他的能力就会被限制住。

所以,不是能力的问题,而是信念的指针指错了方向。就像那个落水的男孩,当他认为救他的命是别人的责任时,他就失去了爬上岸的能力;而当他决定自己为自己负责时,潜力瞬间就爆发了出来。

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