1、首先矛盾的产生大都是因为抢风头引起的，有的人爱表现自己，在领导跟前为了显示自己的能力而踩别人，导致你对其不满，这种情况下其实可以忍让一下，因为领导看的很明白，所以对自己来说没有必要；
2、如果是因为利益关系，比如说他强行抢你的功劳，这种情况你需要勇敢的跟他摊牌，把理摆在明面上，没有什么可怕的，大家讲清楚道理了即使他当时心理不舒服也没关系，他迟早会明白的；
3、还有一种人，就是小人，平时跟你说话客客气气，但是在你冷不丁的时候给你穿小鞋，让你在领导面前难看，这种人一定要跟他保持距离，少有业务上的往来，尽量避免矛盾产生，因为小人很难对付；
4、如果因为自身的原因造成跟同事之间的矛盾，要勇于承认错误，但是承认错误时要迂回婉转，不能把所有的事情都揽在自己头上，因为矛盾是相互的，一个巴掌拍不响，一般正常人都会理解，大家一笑泯恩仇就行了；
5、有一类人脾气非常暴躁，而且还很倔，其实他可能心里没什么，你如果不了解他的脾性就很容易跟他产生言语上的矛盾，其实根本没必要，犟不过就让，因为争得了面子会失去里子。
