面试打分，是指考官运用评分表，
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一、综合分析能力
1、(一)概念界定综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个
2、(二)具体标准1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;
二、计划组织协调能力
1、(一)概念界定
2、(二)具体标准1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;
三、应变能力
1、(一)概念界定人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
2、(二)具体标准1.迅速反应;2.抓住需要解决的问题;3.用合适的办法解决问题。
四、人际交往的意识与技巧
1、(一)概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2、(二)具体标准1.人际交往的主动性;2.人际间的适应性;3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);4.处理人际关系的原则性与灵活性;5.有效沟通(传递信息)。
五、岗位匹配性
1、(一)概念界定求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
2、(二)具体标准1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁
六、沟通能力
1、(一)概念界定针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
2、(二)具体标准1.准确地理解他人;2.清晰地表达自我;3.有效地影响他人。
七、举止仪表
1、(一)概念界定应试者外在的仪容仪表和行为举止。
2、(二)具体标准1.仪容仪表是否简洁、大方、得体;2.行为举止是否大方自然、自信从容。
