1、不要持续激化领导的不满情绪一般情况下公司的聚会是不会发生冷场的现象的，但是如果公司近期遇到了困境，领导和大家一起讨论，很容易因为不适当的交流造成冷场的情况出现，所以如果发现领导的情绪不对，气氛比较压抑，即便领导提出大家可以随意发言，也不要继续挑起这个敏感的话题，以免激起领导的不满情绪，这是应该做的是怎样安抚领导的情绪，找到更好的解决办法。
2、不要一直保持沉默即便自己平时不是很爱说话，在公司聚餐或者饭局上也不要一直保持沉默，可以看看大家找一些话题简单的进行交流，也可以与身边的人讨论，保持面带微笑，至少让人觉得你很容易让人亲近，积极主动，这不单单是在饭局上这样做，在生活中大家也喜欢比较活跃的人，毕竟别人不会一直主动与你说话，也给人开朗热情的好印象。
3、互动小游戏饭局上冷场找不到好的话题，可以玩一些互动小游戏，活跃气氛，也能带动一些平常不是很爱说话的人。不过要根据大家平常的亲密程度选择适宜的游戏，一不小心容易弄巧成拙。比如数7游戏，每当遇到7或者7的倍数的人不说话，其他人依次进行，说错了就要受到惩罚。或者是蜜蜂游戏等等，大家可以上网上搜一搜，有很多的。
4、交流，缓解初次见面的尴尬在很多场合，我们总是会认识曾经不认识的人，一起吃饭，这时候就非常容易冷场，因为大家对陌生人都不是很容易展开心扉，也很难找到什么话题，因为大家彼此还不是很了解，关于家庭或荨层吒椋者职业爱好等等，但是又想暖场避免这种尴尬，这时候大家可以谈论家乡，喜欢的明星，一些不涉及个人隐私的问题，要尽量参与其中，不要有被孤立的感觉，通过一些交流也可以慢慢进行更进一步的了解，发现有意思的信息继续讨论。
5、解决中途离场的尴尬中途离场是一件很不好的糙怍牢莱事情，但是有时候真的就遇到了很棘手的事情，虽然之前已经答应了会来，但是又不得已的事情一定要离开，这时候为了避免因为自己的离开而造成尴尬。应该注意一些问题。如果宴会已经进行到最热烈的时候，不宜向主人提出离场的请求，因为作为发起者需要招待人，很容易造成别人的麻烦。离开的时候先告知自己比较重要的几个人，然后在通知主人就可以了，不要占用主人太多时间，更不要通知所有人，容易让大家产生宴会马上结束了的心理。
6、饭局发起者调动情绪通常同学聚会或者请人帮忙，我们经常会请一些朋友，但是请的朋友不一定互相认识，作为饭局的发起者就有义务来解决冷场尴尬，或者提前就要想好可能有这种情况的发生，所以作为宴会的发起人引荐大家认识，人员不宜太多，大家最好是能有话题聊到一块的人，尽量找个热闹的地方，提前了解大家的口味，选对菜品，这样也可以成为大家交流的话题。
