1、书面劳动合同书面劳动合同是劳动者的权利得到保护的主要依据，因此若没有签订书面劳动合同就有权让老板制定的。书面劳动合同中必须要明示［工资］、［工作时间］、［休假］、［带薪年假］等内容，员工有权要求老板必须以书面明确规定这些内容。
2、支付工资用人单位一定要用钱作为工资直接支付给劳动者（不管现金还是思凳框酣转账）。现实生活中通过别人转达给劳动者是违法的。支付工资的时候，一定要每个月定日期至少支付一次才可以的。（当然员工和公司达芤晟踔肿成协议后，可以用其他东西代替货币作为工资支付）
3、工资必须超过最低工资标准不管公司规模多大，给予员工的工资一定要超过最低标准工资。今年的最低工资标准为5580元／小时，明年的最低工资标准为6030元／小时。
4、支付退职金不管公司的规模有多大，只要工作满一年，离职时都有权得到退职金的。退职金是公司要支付给员工的报酬的一种，因此用雇佣保险支付后离职时得到的失业金是不一样的。
5、每周的休息日员工在工作满一定时间以上是根据法律规定公司一周要给一天的带薪休息日才可以的。当然这个休息日可以是星期日，也可以由公司和员工协商而定。
6、解雇补偿员工不管是有什么理由，被公司解雇时一定要在30日之前收到解雇通知才可以的。要是公司没有在30日之前通知解雇时，员工有权要求公司支付1个月的工资作为解雇补偿。
7、有权得到产假在韩国女性员工怀孕时可以得到90日的产假。要是一次怀上双胞胎甚至更多的孩子时，产假是120日。若在生孩子前用了45天的产假，那么生完孩子后公司要保障员工能够使用剩下的45天。
