1、其实不管是智联招聘，还是前程无忧，boss直聘，几乎所有的企业，都有这么一个通病，明明写的是4000-6000，去了面试才馆嗳髀姐知道，成了底薪2000，这里面到底有多少猫腻？还有，即便面试通过了，为什么给不到6000？我认为，主要有2个原因。1，人事完成KPI考核，2，引流。你进很多求职者选择海投，企业也想通过“海选”，招到成本最低的雇员。
2、①，考核。很多小公司，特别是小作坊的私企，做招聘的HR也是跟销售一样，既有指标考核，也有人头奖励（特别是保险公司，房产中介），每入职一个人，HR会有绩效奖励。于是乎，为了完成考核，招聘官不得不把工资调高，通过自己的三寸不烂之舌忽悠入职。如果不事先通过高薪把你骗来，怎么引你上钩？
3、②，薪姚蟪食引流。企业通过海选，招到最便宜的雇员。这也是建立在第一个原因的基础上。面试的人多了，符合公司需求的人也会大概率增加。这样，企业就占据了卖方市场，提高了议价的主动权。你不接受低薪，总会有人接盘。望眼欲穿，渴望offer的求职者，怎样才能避免出现这种情况，成为企业招聘的炮灰呢？我的建议是可以在简历上注明自己可以接受的最低薪资，把那些不愿意花钱或者太穷的企业过滤掉，这样就不会白跑一趟，耽误自己的时间。
