1、故意让你犯错如果你没有什么工作的错误，你的领导想整你也不好做。那么他就会安排你的直属领导或者同事给你使绊子，让你在工作中出现失误，挖好坑等着你往下跳，事后追究起来上纲上线，处罚措施都是顶格来。整这么几次，那个老实人受得了？
2、拔高目标这一招还算温和的，直接给你的月度、季度以及年度的完成目标拔高，完全完成不了的那种，如果你提出意见他们就会意思意思的降一下，但是结果还是一样的完不成。完不成目标不仅仅会给你造成精神压力三天两头来一次批斗还会在工资上给你降一降，次数多了那个老实人待得住？
3、到处使绊子这个损招就显得不明显了，其实就是给你制造困难，让你的工作不能完成，及时完成也要不及时，即使是及时完成也要不达标。反正能让你工作不顺心，工作质量下降、工作效率下降的方法都会用，例如差旅费少报、告诉你错误的地址和电话、参数报错的等等。
4、明升暗降这一个伎俩就比较高明，虽然是看着是升官了，但是手里的权利没有了，干活是你的，功劳是人家的，做的事也没有什么挑战性、奖金更是变少了或者直接没有、连一个露脸的机会都没有。
5、闲置人员被使用这招的人刚开始一般是开心的，但是慢慢的就会发现，领导人家直接把你闲置都把你给忘了，天天喝茶看报。如果自己发现了问题主动的走，那么领导可能也给你面子让你光鲜的走，否则其他招数会继续招呼你。
6、含沙射影有的领导特别喜欢这一招，并不会直接针对谁。但是正主如果还是没心没肺的笑话人家，过不了多久你的领导就会找上你，和你谈心，明里暗里让你另谋高就，如若不从那你和你领导就是骑驴看唱本，各自过过招了。
