1、首先，过往工作韦蛾拆篮经历中HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的简历信息：1.看过往工作内容是不是与企业要求的吻合2.工作时间长短和专业深度是不是符合岗位要求3.之前所任职位是不是与招聘岗位匹配等通过以上方法来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认信息的真实性。
2、其次，HR还会看求职者的工作经历描述，预估求职藤舔趾贶者的工作稳定性和职业发展趋势。比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内。如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。 HR根据招聘职位的要求不同，会首先关注行业相关的、求职稳定性高的候选人。有些互联网公司对求职者的工作经验、职位Title、汇报线、管理团队人数、产品线经验有要求。
3、再次，HR也会检查简历中的个人信息完整性，有无错字病句，自相矛盾的地方。找到有疑问的地方勾画起来，面试的时候作为问题提问。
