1、要做好招聘工作，首先就得准备充分。先认真分析工作的整体情况以及行业的整体形势，然后再根据工作的需要，制定出详细的职位以及岗位职责。
2、根据企业自身的需要和发展环境，确认好需要的人才类型。比如，对于刚刚起步的企业，它就需要有经验的人来辅佐和完善整个企业的制度。
3、选择好适合自己企业的招聘渠道。例如人才市场，网络招聘，纸质传媒，校园招聘，甚至还有公司内部招聘、熟人推荐等等各种众多的渠道。但是每一种招聘方式都有属于它自己的特点，了解这些特点，选择好适合自己的企业渠道，能达到事半功倍的效果。
4、在筛选完求职者的资料后，HR要做到仔细、不厌其烦地通知每一位面试者，更要确保每一位即将参加面试的人员都收到了此消息，不要因为自己的工作疏忽而使企业白白流失了人才。
