1、校园招聘 这种方式只适合一些能够培养人才的企业，新人到岗后要为其留下1-2年的学习期。刚毕业的学生经验较浅，吸收能力较强，但是存在学到知识跳槽的危险。
2、通过招聘会招聘 每年，政府及相关部门都会举办招聘会，此时，企业可以通过这种方式现场面试引进人才。参加招聘会的人员较多，但是能力良莠不齐，很多时候可能白忙！
3、企业在招聘网站发布信息 现如今，招枯笏幕謇聘网站越来越多，企业可以在一些招聘网站上发布自己公司所需人才的招聘信息，信息中可以包含公司期望的学历、工作经历殪讧唁跬等信息，通过这种方式，企业HR就可以等待找工作的人投递了。这种方法简单，易操作，但是应聘者能力参差不齐，处理及等待这些信息需要花费一定的时间，且不一定能找到适合的人才。
4、企业通过招聘网站主动搜索信息 在相蔡龇呶挞关招聘网站注册后，发布信息的同时，企业还可以根据自身对人才的需求进行主动搜索，可以限定地区、行业、工辑湃形傥作年限等具体条件，根据各岗位进行多层次的筛选。比如，我是一家IT的北京公司，需要一个研发经理，我可以限定地区为北京，行业为互联网、计算机等，工作年限为5年以上，学历为硕士，通过这些条件我就可以搜索出一系列的人材，然后再根据公司的研发项目收藏下载相关人员简历，联系其进行面试。这种方法工作量大，但是容易找到适合公司的人才，推荐使用。
