1、团结起来。工厂倒闭了，员工们失去了工作，为了能有效的和用人单位沟通，维护自己的合法权益，员工们就应该团结起来，拧成一股绳，去和用人单位周旋谈判。
2、协商沟通。工厂倒闭后，假如单位躲躲闪闪，不愿意为员工们给付经济补偿金，那员工们就可以集体一起或者是选出员工代表和用人单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定，向员工给付相应的经济补偿金。
3、举报投诉。若与单位协商不成，单位还是不愿意给员工们给付经济补偿金，那不妨去找相关行政主管部门举报投诉该单位吧，期望能通过行政主管部门的中间协调，让单位承担相应的给付义务，向员工们补偿。
4、申请仲裁。若在劳动行政主管部门的介入下，单位还是不愿意给员工们给付经济补偿，那员工们就只有采取申请劳动人事争议仲裁的方式维护合法权益了，申请仲裁需要准备仲裁申请书、单位工商信息查询单或者营业执照复印件、证据等材料，员工们可以选择去单位注册地或者是劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。
5、准备应诉。在员皤材装肢工们申请人劳动人事争议仲裁后，就要积极做好应诉的准备了，有可能仲裁委会在征求双方意见的情况下组织双方进行调解，假如员工们对劳动争议问题了解不多或觉得应诉程序复省檑挖毳杂的话，建议委托专门的律师来帮你们处理这个案子，代理费大家分担，费用也不高。而且很省心。
6、开送达证明。在仲裁委经过开庭下达仲裁裁决后，假如仲裁委支持了员工要榨施氅汝求单位给予经济补偿的要求，若单位还是拒不按照裁决书规定的期限及金额向乜蓑笤漶员工支付经济补偿金，那员工就可以在裁决书生效后去仲裁委开一个裁决书的送达证明，为后面向人民法院申请强制执行做准备。
7、向人民法院申请强制执行。在员工开完送达证明后，就可以拿着送达证明及裁决书向仲裁委所在地法院申请强制执行啦，法院受理了员工的强制执行诉求后，执行庭会依照法律的规定对用人单位得财务账户进行强制执行，以保证员工的合法权益。
