1、员工拒绝签订劳动，应该先与员工沟通。了解员工为什么会拒签劳动合同工，同时告诉员工签莳洙橄膺订劳动合同的作用和意义，不签劳动合同的后果。签订劳动合同是为了确认劳动关系，单位和员固嗟喹账工的权利和义务都能有清晰界定并得到保障。
2、要求员工在规定的时间和地点签订符合法律规范的劳动合同。关于签订劳动合同的相关沟通和通知，需要双方签字确认，要保留证据证明多次找员工沟通签订劳动合同。
3、和员工沟通后，员工还是拒绝在规定的时间和地点签订劳动合同。这个时候需要给员工发限期签订劳动左佯抵盗合同的通知到员工的住所。唁昼囫缍这份文件必须以邮政快递的形式快递，确保员工可以收到，除了限期签订通知，还必须包含两份符合法律规范的劳动合同文本。
4、限期签订劳动合同通知，需要包含这些信息，员工和单位的相关信息、劳动合同期限，劳动合同及限期签订劳动合同通知的回传期限、接收地点及接收人，未按照约定时间回传文件的后果。
5、员工还是拒绝签字劳动合同，未在规定的时间内回传合同、限期签订通知，单位可以与员工解决劳动合同，可以不承担经济赔偿金赔偿责任，也不用承担因为不签订劳动合同而引起的其他法律风险。
