什么样的员工被老板所青睐。
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性格篇：
1、乖巧听话：领导的工作内容复杂所以需要将任务进行分发，而做事每个人的能力不同，处事方式也不一样，那么领导就会将工作分配给能够按自己意愿来行事的下属。一个乖巧的能够听从领导指示的员工必然会是领导第一考虑的对象。
2、忠心耿耿：跟随一个领导发展自己的职褂偶裢蜮业之路，却只学习领导的工作能力而不为领导尽心，这样的例子比比皆是，而领导最是反感这样的下属。要想学习领导的长处，必须脲摩喜清得跟着老板的路线走，做到利益一致来取得老板的信任，获得更多的工作锻炼机会。
行为篇：
1、多考虑老板的利益：在领珑廛躬儆导给予的平台工作，不仅要考虑自己的利益，更多的是要考虑老板的利益。两者是包容的关系，只有领导的利益最大化了才能提高员工的待遇，而一个飧肇苡卫只考虑自己里的员工，是将自己摆放在了与老板争利的位置，不会得到老板的青睐，只会被老板厌恶。
2、善于维护老板的权威：老板的所行所为应该支持和配合，除了自己坚定的执行，还能组织群众一起配合，打压那些刺头。在老板需要的时候可以与老板互动唱红白脸，坚定自己的立场与老板站同一阵线，而不是争取群众去与老板进行抗争。
3、敢于承担责任：敢于挺身而出去承担领导所犯的失误责任。承担过程有技巧，尽量从沟通环节和执行环节找出推卸理由，并提出今后多与领导沟通，多请示汇报工作进度等解决方案，跛星笸浊让领导度过责任追究的难关。能够保住领导的地位，自然能够得到领导的回报。
4、严守秘密：帮领导办事必须严守秘密，不论事情大小不去评论不去传播，对领导交代的事情不要有好奇心。答应领导做的事只需要询问执行的流程即可，能够帮领导完成领导自己不适合出面的工作任务，是领导对员工的信任，不能破坏这种信任。
5、学习领导的行事作风：作为领导的下属是一个执行者，但是当你学习了领导的行事作风后，得到了领导的信任，你就是领导的帮助者，得到更多的锻炼，获得更多的工作机会。领导会更加放心把你放在更重要的工作岗位上。
6、善于阿谀奉承：对领导阿谀奉承不是贬义而是一种对领导的尊敬， 是对领导工作能力的学习总结和客观评价，老实踏实的做事领导会看在眼里，但是对领导的尊敬，领导会记在心里。
7、不要斤斤计较：不要计较额外的工作内容，不要计较加班的时间，不要计较私事处理中的分分毫毫。目标越远大，那么枝枝末节的小事就要考虑的越少，眼界的开阔需要心胸气量的底蕴，凡事斤斤计较在领导看来就是不堪大任。
8、参与老板的私人活动：与老板的生活连接紧密，帮助老板处理工作以外的杂事，能更好的融于老板的生活，获得更多的关注。人不能一直工作，适当的休息与娱乐是调节人身心健康的必须活动。能够安排好这些活动也是一个员工的能力体现。
