1、选择合适的招聘网站根倌栗受绽据不同的岗位选择招聘网站。低端职位如工厂工人、服务员、保洁员等可以选择58同城、赶集网等网站；中端职位如办柬缰缣挞公室行政人事人员、设计师、程序员等可以选择前程无忧、智联招聘等网站；高端职位如高级技术人员、总经理等可以选择猎聘、卓聘等网站。58的招财猫、BOSS直聘等这些免费的招聘网站效果也不错。
2、拓展招聘渠道现在的招聘渠道还是比较多的，随着互联网越来越深入人心，社交网站越来越丰富，很多人也选择在各大社交网站平台如百度贴吧找工作。那么你可以在QQ群、微信群、朋友圈、当地的社交网站等平台发布招聘信息。还可以加入一些当地HR群和别人交换简历。
3、设置关键词在招聘网站上发布的信息中设置关键词，精准度越高效果越好。一般求职者在网站上寻找公司和职位都是选择关键词来搜索。所以设置的关键词一定要和发布的职位匹配，这样求职者才能更容易的看到你发布的信息。
4、设计一个吸引人的招聘文案现在很多公司的招聘广告都是千篇一律的，毫无新意，让人看了没有投递的欲望。如何让你的招聘广告在众多公司中脱颖而出，那就要在招聘广告上花点心思。语言可以生动有趣味，内容有创意，让求职者觉得你公司有活力不是死气沉沉。把公司的优势写上去，但是不要夸大其词。
5、刷新招聘信息有些HR比较懒，发布了招聘信息后就以后没什么事了，就等着求职者来投递简历。每天发布招聘信息的公司那么多，如果你不按骀旬沃啭时刷新，很快你的招聘广告就会被淹没在众多公司的招聘信息中。所以HR一定要记得每天刷新招聘广告。如果嫌麻烦，也可以设置预约刷新功能，不过这个功能一般是开通了会员才有。
6、设置置顶和推广功能现在很多招聘网站也开通了置顶功能，如果你设置了这个功能，那么你的招聘信息是会被放在网站首页最上面几个位置，求职者搜索公司职位优先看到的就是你的公司，那么也增加了求职者的简历投递量。但是这个功能是需要花钱的，如果想快速招到合适的人，花点成本也是需要的。
