1、网络炯屎筵焱招聘 随着互联网的普及，网络招聘应该是现在企业最常用的招聘渠道。51job、智联、58等招聘网站近几年更是发展的如资纯餍垅火如荼。HR只需要发布招聘信息，应聘者直接在网上投递简历，HR对简历进行初选后邀约合适的人员到企业面试。
2、现场招聘会 基本上每个地区都会有专门的现场招聘会，这是企业招聘普工，基层员工最直接，最快捷的方式，直接和应聘者面对面交流，成功率更高。
3、校园招聘 校园招聘目标非常明确，主要针对即将毕业的大学生，适合企业招批一批高学历的人才储备，成功率也非常高，但前期应做好宣传工作，安排好招聘期间的宣讲，面试等一系列环节。
4、广告招聘 通过在电视，报纸，杂志，LED屏幕等发布招聘广告，这种招聘渠道面向社会群体广罗人才，受众面较广，但成本一般较高。
5、内部推荐 内部员工推荐也是一种非常快捷，有效的招聘渠道，一般来说，介绍人对应聘者会有一定的了解，针对性也更强一些，一般成功率较高，但容易形成小团体，所以推荐应有度。
6、猎头公司 对于一些技术性，专业些很强非常重要的行业人才、一些高级管理人才或者一些特别难招聘到的岗位，企业可以委托猎头公司推荐优秀人才。一般猎头公司人才库都会有一些比较高端的人才，通过猎头公司推荐成功性更大。
7、微信微博招聘 微信、微博、贴吧招聘是近几年比较流行的招聘渠道，特别是微信招聘，目前非常普遍，通过把招聘信息发到朋友群，或者利用企业微信公众号发布招聘信息，通过朋友转发扩散等使更多的人看到招聘信息。
