1、了解企业岗位需求在决定校园招聘之前，就应该要针对企业来找出需要的岗位，这样才能够在去校园招聘的时候，能够快速地找到适合自己企业的实习生。
2、避免过分夸大对于刚毕业的学生来说，虽然他们对外面的世界比较好奇，但是也不能够因为这一点，过分地夸大给予他们的承诺，一旦不能兑现，就会造成离职潮。
3、入职前的详细沟通在他们入职前，必须要通过人事进行详细地沟通，只有不断地沟通才能够让他们了解企业的文化，也才能够帮助他们更好地明确自己地内心。
4、打造和谐的工作氛围对于刚毕业的学生来说，对于社会职业充满了好奇心，因此，要不易对他们刚开始就采取高压的工作措施，这样会让他们惊吓后“逃跑”。
5、促进团队成员的沟通良好的团队氛围也能够帮助刚毕业的员工，快速地融入到工作环境中去，通过循序渐进的方法来帮助员工更好地掌握工作技能。
6、对于企业来说，校园招聘不仅可以减少人员雇佣的成本，如果使用人才得当地情况，也能够帮助企业在短时间内，培养出更多的可靠人才，因此，一定要采取适当的招聘策略，这样才能够帮助企业储备人才。
