当前，企业发展需要转型，企业群众工作遇到前所未有的新情况和新问题。企业发展过程中的困难和职工群众实际需求之间的矛盾日益突出，处理解决不好，极可能引发一系列不稳定因素，甚至会导致群体性事件发生。如果我们在企业的发展过程中多倾听群众的意见和要求，一切为职工的利益着想，维护职工的合法权益；让员工参与企业管理，就不会产生这些矛盾和问题。
1、落实制度建设这个核心党群工作建设要在规范化的轨道上运行，就要加强制度建设，以保证工作取得长效。一是要明确责任。建立党群共建工作领导目标责任制，明确规定基层党委分管党建工作的领导为党群工作一体化建设的第一责任人，把组织建设、作用发挥作为考核党建工作的重要内容。二是建立奖惩考核制度。在对党群工作一体化建设的落实情况考核中，要注重量化考核标准，完善考核细则。三是要建立统一协调机制。对开展党群工作一体化，基层组织部门和工、团组织要一同研究、一同部署、一同考核、一同表彰，合力推进。
2、强化服务型党组织建设。当前，必须要围绕“创先争优”党组织主题实践活动积极开展各种形势的服务型党组织建设活动，开展经验交流，学习讨论，实行有针对性的典型参观、学习考察，进一步提升为民服务，以达到建设群众满意的钢铁技术服务企业目标。
3、创新群众工作方法。科学的制度建设，是坚持党的群众路线，做好新形势下企业群众工作的可靠保证。当务之急，一是要进一步强化管理创新意识；比如现在流行的各种微信群，是干部和职工的很好沟通桥梁，也是关心体贴职工的平台；二是要建立和完善职工群众参与企业管理的有关制度；三是要建立和完善职工生活保障制度体系，尤其是外地员工家里与员工一对一互助的保障体系；四是要推进领导人员管理制度建设，将其做群众工作的能力和水平列入重要考核内容，加强职工群众对这一工作的监督。
方法和形式的创新是做好企业群众工作的重要内容。一是利用现代联络交流工具，以更开阔的网络纽带，扫除盲点，延伸触角。二是交流内容创新，要立足于释疑解惑，回答职工群众关注的热点难点问题，克服抽象空洞式说教、不切实际的“指示”和“传声筒”式宣讲，要立足于解危济困，为职工群众办好事、办实事。三是交流形式创新。要积极探索与企业职工群众交流的有效形式，主动接受群众监督，引导职工积极参与“决策公开”等活动。要建立与职工沟通谈话制度，走访要深入，交心要坦率，商讨要诚恳，答疑要热心，解困要实在，真正体现出“交流”的良性互动，以创造企业群众工作新局面。
4、提高领导干部做群众工作的能力。一要把提高干部群众工作能力作为学习实践科学发展观和创先争优的重要内容。善于使群众通过共享企业发展成果更加相信并依靠党组织，提高战斗堡垒有先锋模范作用。二要坚持重心下移，切实打牢工作基础。要进一步深入职工、立足基层、面向一线，与群众接触，真正了解职工呼声，掌握基层实情，解决实际困难；更好地组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，真正做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工。关注利益诉求，切实提高服务职工能力。三是要加强学习，以现在开展的“两学一做”实践活动为契机，认真学习中央文件精神和马克思主义的立场、观点、方法，同时从其他群众工作做的好的单位吸取经验；要从源头上关注职工特别是一线职工的生产生活问题，不仅要关心职工的物质利益，还要关心职工的精神文化需求；不仅要关心职工的共性需求，还要关心不同职工群体的特殊需求，真正把群众工作做到职工的心坎上。
5、建立与基层群众密切联系的长效机制。企业有三重绩效：社会绩效、环境绩效、经济绩效；对应这三种绩效功能，我们要创造企业和员工的共有价值体系，从环境、企业、社区、家庭、员工等方面入手，提高以人为本的新竞争力，提高员工的主人翁意识。经常开展职工喜闻乐见的活动，提高员工的生活情趣，如最近开展的篮球、羽毛球锦标赛，各种兴趣协会的成立，大大提高了员工的积极性，也提高的企业的凝聚力；公司成立若干联系小组，深入了解群众困难，帮助群众解决实际问题，密切党群关系。要建立一个能够及时了解群众问题与需求、切实解决群众实际问题、想方设法为群众服务的长效机制，紧密结合实际健全服务群众制度、联系群众制度、信访制度、维护群众权益机制。针对企业发展中的各种问题，要密切联系群众，寻求解决方法，度过企业发展中的阵痛期。
6、树立群众观点，坚持群众路线，带着深厚的感情做群众工作。做群众工作要发自内心，对广大干部进行群众观点和群众路线再教育，使他们真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。职工是企业的主人。要对员工经常性的开展“竞争性”、“危机性”教育，使广大员工既要对企业的发展充满信心，又要充满危机意识；就是要把企业职工的热情和智慧发挥出来，投入到共谋企业改革发展上。
7、把企业文化融入党群工作企业文化建设是一个企业的灵魂，是在实践中，通过不断积淀提炼出来的，这就要求党群组织把它贯彻落实到根本也就是人，为此我们要充分利用党组织、工会、共青团的群众活动优势，有效将其与企业文化建设结合起来，探索企业文化建设之路，在党组织、工会、共青团各项活动中融入企业文化元素，让企业文化理念通过潜移默化深入人心，调动职工积极性，提高企业效益，赢得企业主工作上的支持。
8、坚持宣传工作长期化。要运用各种宣传方式积极宣传党的工作、方针和政策，一是完善硬件建设。提高党员、团员活动室和宣传栏档资助，使其成为重要的宣传阵地；二是树立典型标杆引路。大力宣传党组织和广大流动党员、团员中涌现出来的先进事迹，发挥典型的引导、带动和辐射作用，并广泛利用各种媒体，大力宣传先进典型经验和事迹，营造浓厚的舆论宣传氛围，推动企业党建工作的深入开展。三是积极开展培训工作。确定具体的培训目标，采取多种渠道和有效形式开展培训工作，提高党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党群工作的能力。
企业职工积极性需要培育。因此，我们必须健全有效机制，要拓宽员工参与决策的渠道，让职工以主人翁的身份参与企业管理，实现职工主人翁精神的自我提高；要把企业文化建设作为培育企业员工的重要载体，用企业的经营理念、企业的发展目标来鼓舞士气，凝聚人心，稳定队伍，营造良好的企业文化氛围；要重视职工物质利益，探索现代企业制度下的新型分配制度，切实维护企业员工的物质利益。
