1、入职工作一年的大学生基本上已经从学生的身份转变为社会人的身份。在这一年之中也经历了兴奋、新奇、心烦、枯燥等一系列情绪的波动期，如果自己依然做的是琐事，不被领导看重的话首先要分析原因，从工作的本质、公司的性质以及领导或者同事等方面进行分析原因。
2、经过认真分析原因，会得出两个结论：一是自己本身存在着问题，或者是根不是公司发展的节奏，又不能及时充电力图跟进，公司领导放弃了自己，二是公司领导的问题，不管自己做的多好，公司领导就是不重用你。
3、如果是自己本身的原因造成公司领导不看重自己，那就要从自身出发，找出自己的不足之处，并予以更正，同时将自己变更更为优秀，甚至超过公司领导对你最高期望值，公司领导自然会看到你的变化，并开始重用你的。
4、如果是因为公司领导本身的原因导致你得不到重用的话就需要找领导单独谈一谈了，找出领导为什么不重要你的原因，并予以解释，让领导释怀，并变得比之前更为主动和优秀。与领导单独交谈时要做到不卑不亢，坦诚与真诚。
5、如果经过分析自身不存在重大纰漏而仅仅是领导看不惯你，自己对此份工作也失去了继续进行信心，那么就赶紧打辞职报告离职吧。在一份没有发展前景工作岗位上待的越久心情越糟，浪费的时间也越多。
6、入职一年的大学生虽然在职场中也学习到了一些生存的经验或技巧，但不是完全意义上的职场达人。因此如果需要离开这个工作岗位就需要进过深思熟虑，通盘考量后再做出是否离职的决定。
