调查显示，由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，有60.2%的企业曾经对候选人进行过背景调查。然而企业对候选人进行背景调查的人力成本大、专业性低，因此许多公司将背景调查工作外包给专业背景调查公司。
一般流程
1、chiefmore对企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程总结如下：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企业向背景调查公司提出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。
>>核心指标
1、chiefmore综合主流背调服务，对选购背景调查服务时通常需要关心核心指标进行总结：
（一）调研项目
1、就背景调查而言，不同的服务商可提供的调研项目有所不同。其中一部分常规的调研项目是大多数背调服务商均可提供的，针对这部分项目的调查，企业选择空间大；有些调研项目只有部分服务商可以提供；而有些项目的调研属于各服务商的特色项目，企业若有此类需求，则需要有针对性地挑选服务商。
2、以下是chiefmore总结的大多背景调查公司均可提供的服务项目：
3、部分背景调查公司可提供的服务项目：
4、信用记录包括了与候选人有关的案例信息、执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期信息概要情况。商业利益冲突指候选人是否为有竞争关系公司的法人代表、股东或高管。
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（二）调研周期
1、附：表中的调研项目均来自chiefmore的采样结果，采样标准为调研项目的重要性。
（三）信息来源
>>小结
1、近几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，因此出现了专业背景调查公司为企业用户提供对候选人的背景调查服务。以上是chiefmore就如何挑选合适自己的背景调查公司的总结攻略，仅供参考。
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