1、第一、热情欢迎，对于新入职的员工，直线领导人要表现的热情，在例会上让新同事自我介绍时要带动一个愉快的气氛。
2、第二、介绍酒店的概况，及企业文化和管理理念。接下来领导应亲自安排新同事的住宿，并亲自介绍每个同事给其认识来消除新同事的陌生感，增加他的归属感。
3、第三、然后由主管来亲自介绍一下酒店内的章程，告诉他应该做什么，怎么去做等问题。比如：薪资如何发放，休假制度，员工福利及奖惩制度等。当然介绍每一条时必要时加上详细的解释。
4、第四、指认师傅带领学习，新同事在新到酒店之初，在了解了以上情况后，就要安排一位师傅来进行绑询骆帘呦带学习培训。师傅的作吹涡皋陕用就是使其尽快的熟悉酒店工作流程，工作如何去开展以及尽快的融入整个酒店中去。并增加其对酒店的归属感和工作乐趣。
5、第五、定期安排好新同事的培训工作，培训主要解决其工作上的问题和生活上的问题，告诉他怎样才能轻松的把工作做好，并想办法解决祈硗樘缎其生活上碰到的问题，然后可以重点培训酒店的发展规划及晋升制度，来增加其工作热情和积极性，并能树立好目标。
