1、首先，小编提醒士候眨塄大家，签劳动合同可以保障您的基本权益，如果没有签合同，您就是一个临时工，公司可以随时辞退你，而且有工伤之类的话，申诉也会很麻烦的。肠柢肯垴劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果超过一个月没有签合同我们应该主动跟公司沟通。
2、当老板拖欠工资，我们首先要跟人事/财务沟通，了解情况，假如公司回复是由于资金周转等问题，需要延后再发，我们就问清楚具体是延后几天发，然后看公司有没有信守承诺给我们发工资。这里建议大家最好保留证据，例如通话录音，或者微信/QQ聊天截图。
3、如果公司没有在承诺的时间内发工资的话，我们要去问问老板，假如是大公司见不到老板也可以跟总经理沟通，不过一般大公司，规范的公司都不会拖欠工资的。这时候我们也要注意保留证据，例如通话录音，或者聊天记录，假如老板/经理拒绝发工资我们可以拿来当证据。
4、假如领导也不打算发工资，或者一拖再拖。我们可以向劳动局举报。先在网上搜索您所在的公司，查看其注册地址，找到相应的劳动仲裁委员会地址，小编建议大家早点过去，一般人会很多要排队，工作人员时效也低。如果下午再去领号可能当天就排不上了呢。
5、去到那边工作人员会指引您填写一份劳动人事争议仲裁申请书，酋篚靶高需要填写您的个人信息以及被申请人，即您所投诉的公司的信息联系人联系电话等，庙堠杼寺关键的是您的诉求要写清楚。根据劳动法，自用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。所以您要根据劳动法填写您要求公司给予您的具体赔偿数额。例如您在公司工作六个月假如您的工资是4000元，您可以申请五个月的双倍工资差额赔偿，即4000*5，总共20000元的赔偿款，然后另外要求公司将拖欠的工资补发给您。
6、由于您没有签订劳动合同，所以您需要提供，考勤表，工资条，银行流水，社保缴纳记录等证据证明您在这家公司工作，并且证明您的平均工资是多少。整理好打印出来，一般需要一式两份。
