1、学生的思维通常活在学生的情景中。在学校是顶尖的学生经常受到老师同学的表扬，习惯于获得最高的待遇。但是到公司工作，拿多少钱是靠你的业绩表现而不是以往的成绩。
2、作为以往成绩的表现仅仅作为耩撞苏粪参考，觉得你有可能有资质帮助公司发展得更快。但是事实是否如此，也只是一个参照指标。在没有证实工作能力的情况下，公司不可能马上给予非常高的薪资。
3、有些自以为在学校里很厉害的考试高手在公司给的实习期间常常犯错，甚至受到提前开除的惩罚。
4、过了实习期，公司逐渐对你在工作进入正轨的过程有所评估。技术类的会对所做项目进行跟踪，根据复杂程度和完成进展对你综合评价。
5、而销售类的则对你一定时期的客户资源开发，利润和项目跟进状况等进行综合评估。
6、譬如过了一年，工作上有优异表现的，工资会加得比其他人多。如果入职合同里面注明了有项目提成的，会按照比例给予奖励。
7、作为被好企业录用的职场新人，虽然有自豪感，但是不要用以往在学校的优异成绩来判断自己应该拿多少工资，而是和老员工比较一下工作能力有多少不足。因为这样能更快地让你成熟起来。
