1、首先，你需要知品疏饯懒道HR叫你评价自己的目的，无非是想通过这个问题观察你在表述以及综合、总结方面的能力，当然也能够通过你的自述进一步了解你。所以，我们在回答的时候要尽量顺着HR的思路去回答问题。
2、第一步，我们可以从自我的性格，经历谈起，简述一下自己的性格优点，但是不能空口说大话，漫天自劾隍伲儆夸，尽量捡一些对所面试的职位比较息息相关的性格优势，让HR觉得你是符合这个职位要求的。
3、其次，在讲述自己的优点的时候除了不能漫天自夸外，还需要论述一定得事实经验加以论证你的优点之处，这是非常重要的。比如你说自己狃阝垮轹管理能力强，可以论述一些在校时担任相关学生会或者社团职位方面的经验。说到专业技能的话，可以说一些自己在学习方面的成果，参加相关的竞赛之类的过程等，通过事实的论述会让HR觉得你说的优点是能够真正体现在以后的工作中的，能够很好地增加HR对你的好感。
4、当然，人无完人，你也可以介绍一些自己的缺点，但是尽量讲一些对面试岗位不是那么重要影响的或者是能够通过自己努力去克服改善的，这能够给人一种你能够客观理解自己的感觉。
5、然后，除了说自己的性格特点，还可以说一下自己的个人喜好，但是不能一股脑说很多，说那么两三个就好，说多了会让人觉得你私底下是个太爱玩的人，会减少印象分。
6、接着可以谈下你在学校学习的相关课程对所面试岗位的关联性，说明你是该共工作岗位的对象之一，也简述说一下你自己能在该岗位做些什么。
7、最后可以说下你对该公司的了解，对该公司的产业机构以及生产模式，企业文化等等的一些理解。
8、最后可以谈谈你自己根据分析对在该岗位的一些个人计划目标等。
9、当然，上面只是一些自己的面试经验，具体的情况还得具体分析，真正面试的时候不能死板，需要灵活面对，实时分析HR所问的问题背后的含义所在，才能够得到HR的青睐。
