1、三方协议对于学校来说，三方协议是统计毕业生就业率的关键工具。对于毕业生来说，三方协议则是个鸡肋，没啥大用，不必介怀。如果签署了三方协议，有什么好处吗?好处确实有，那就是可以在第一时间把档案从学校中迁出。而那些没有签署三方协议的学生的档案，则会等到秋季学期开学后，再由校方不紧不慢地处理。
2、工资收入&福利待遇首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。其次，要询问有无其他福利待遇，提供住房或配车。最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的。
3、五险一金五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。
4、试用期首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。蠢作者经历的公司比较多，发现各个公司针对员工试用期的待遇那叫一个五花八门。比如：试用期期间仅支付80%的工资;试用期期间不给上五险一金;试用期期间给上五险但不给上一金等等。当然，也有的公司比较好，试用期期间100%支付工资，五险一金都给上的，不过这样的好公司真的是太少了啊!
5、加班状况有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑技术或软件编程的。有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。
6、外勤状况在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜
7、带薪假期一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。
8、公司稳定性在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀!当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。
