8manage HR可以满足企业人力资源自动化管理的使用需求，能够有效协助企业管理和控制人力资源，从而大大提高企业核心竞争力，为企业长远发展创造了良好的竞争优势。下面详细介绍系统能够实现的功能和带来的作用。
第一：招聘管理
1、anage HR系统提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台，为人力资源及其他部门提供了一个简便的沟通平台，能够实时查询了解精确的信息。对外的提交简历，帮助部门建立人才简历库，筛选人才和安排面试等功能。
第二：员工管理
1、完整的体系，帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。记录员工职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息，并未员工提供完整的个人成长的职业生涯规划体系等，方便企业定义、记录并查询员工的详细信息资料。
第三：薪酬管理
1、建立自动控制机制，允许管理不同类型的薪酬，可以预设不同的工资单样式以满足需要。设置工资单，控制版本，跟踪记录等功能都可以设置，方便企业薪酬待遇的管理。
第四：考勤管理
1、anage HR系统工时表可以记录并跟踪员工出勤状况，考勤记录会自动记录到数据库中，除此之外，还包括了其他的资源使用报表，分别有资源时间和费用、资源分配和实际使用、项目群和项目资源柱状图、项目群和项目全职当量（FIE）分析、项目群和项目技能差距，可以根据实际需求选择使用。
第五：排班与宿舍管理
1、轮班制、先进先出原创、循环方式等都属于排班管理预设的轮班规则，能够生产班次通知和报表，允许在线查看班表信息和员工上班的班次，并能够实现历史记录查看和跟踪，利于记账和审计。允许宿舍管理人员查看入住情况和入住率，在线投诉系统、交易历史等都能实现跟踪，并用于记账和审计。
第六：培训管理
1、企业管理培训是人才管理的重要组成部分，8manage HR系统培训管理能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展的计划，从而提高员工综合技能素质，还可以将相关信息同步更新到技能库，并作为绩效目标等。
第七：绩效管理
1、设定员工绩效目标，给予反馈并作出绩效评估。系统支持的功能有目标管理、平衡计分法、多个评审周期、实时绩效反馈、自动化绩效反馈、设定单个或多个评审人或360°评审流程、审批流程与查证等功能，可以通过数据清楚查看实际和绩效之间的情况并采取实际的行动。
第八：假期管理
1、人事根据需要定义或修改假期类型，自定义计算规则，设定请假流程，提供剩余假期信息、个人日历仕途、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休假等管理，并能够提供日历视图以及报表，方便随时查看。
第九：员工福利管理
1、对员工福利计划进行架构管理，处理日益复杂的福利计划，能够帮助企业管理和比较各种福利的计划细节，估算长期以来雇主和雇员的成本，以便衡量各种计划的承受能力。实现计算机系统之间相关数据的自动同步。
第十：员工自助服务
1、我需留意页面是个人工作台其中一个主要页面，可以协助员工跟进并行动的工作项。为员工提供的自助服务还有：工时表提交、报销申请、培训申请、请假申请、个人工作代理设定、设备申请、评审员工福利及相关信息、自行更新有修改权限的信息等。
