1、网络炯屎筵焱招聘：近些年网络招聘逐渐成为招聘求职的首选方法和渠道，用人单位可以注册成为招聘网站的会员，缴纳一定的会员费，即可从网皴捩糕皴站的简历库中查看求职者的简历，从中筛选优秀的人才到单位就职。也可以在网站发布招聘信息，吸引求职人员投递简历。这种方式可以实现足不出户招聘人才。
2、张贴招聘启事：这种方式是在网络招聘吮钾熨追成为主流招聘渠道之前用人单位主要采用的招聘方法，当然现在也有很多的用人单位为了节约招聘的费用不想注册网站会员的也会采用此种方法。可以起草打印招聘启事后到公交地铁站、小区物业、大学校园等人流量较大地方的宣传栏进行张贴，注明接收简历或面试的时间地址，也可以实现招聘人才。
3、招聘会现场照片：各地的人才中心或劳务市场定期都会举办大型的主题招聘会，用人单位可以报名，通过缴纳一定的费用购买一个招聘的席位，现场接受求职者简历，面对面沟通洽谈。
4、校园招聘洽谈会：每年毕业季的时候各大高校都会举办招聘洽谈会，用人单位可以与就业管理部门联络，到校园参加招聘洽谈会，面向应届毕业生招收人才。
5、猎头公司招聘：如果用人单位没有精力进行自主招聘人才的话，也可以支付一定的费用，将用人需求发送给第三方的猎头公司，委托他们代为招聘符合条件的人才。这种方式一般适合招聘比较高端或紧缺的人才。
6、单位内部竞聘：当有岗位空缺的时候，可以在单位内部组织竞聘活动，从现有人员中选拔优秀的人员上岗。有些单位也可以从临时工中选拔佼佼者转为正式工，来补充岗位的空缺。
7、用人单位与高校签订人才输送的协议，由高校选拔合适的人才输送：比如有些比较大的企业或者专业性强的企业可以委托高校定向招生进行培养，毕业后直接到企业就职。
