1、要了解你的领导。首先要了解领导的经历、习惯和兴趣爱好、性格、看法和思想，只有充分了解这些，才能理解他行为的意义。其实经历也能佐证他的性格，经历也能形成他独有的看法和思想。
2、多聆听他最近的讲话，包辖艮鲔鸣括他有意或者无意的，有时候无意的说话更体现他的心情和内心思想。正式场合中说了什么，强调什么，为什么会这么说，没有用其他的方式表达。私下里领导和那些人的关系较好。私下的相好，常常表现出了其情感释放模式。无意中领导的常用语，也是经常透漏出其性格。领导如何表达他的意见，喜欢直抒胸怀，还是含蓄等。
3、多接触接触领导。领导也是需要接触属下的，他也需要了解属下的思想动态和内心想法。他也应该通过一些非正规的途径和属下沟通。多接触才能更彼此更了解，更有信任感，更好沟通。
4、多站在领导的角度想问题。设身处地你是领导，你管了一滩子的事情，你会如何规划，如何去部署，如何去用干部，剧安颌儿如何调动全局。领导班子里的人是怎么样的性格，有怎么样的利益纠葛，他如何去平衡的。了解了这些东西，就更容易去理解领导的意图。
