1、一、就业信息的搜集与筛选
2、目前,大学毕业生获取就业信息的主要渠道有: 就业情息收集到后,毕业生就应该对它们进行分类、分析。搞清楚哪些是国家的规定,哪是省市的规定,哪些是所在高校的规定,哪些是就业需求信息,哪些是供需见面会的信息,哪些是用人单位的具体规定——把这些情息分门别类地摘抄到专门的本子上,或保存在计算机里,以后用时就能非常方便地查找到,从而使信息发挥其应有的作用。 2、就业信息的分类 (1)就业信息的专业分类。即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类,然后,以白己的现实情况为标难进行排序。 (2)就业传息的时效分类。现在是信息经济的时代,面对大量的就业信息,特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。仔细加以辨认,就会发现有许多已经过时的信息,所以首先要对信息的时效性进行分析,剔除那些已经过时的信息,然后按时间的远近顺序排列整理。 (3)就业信息按地域类。即根据招聘单位所在省、市进行登记分类,然后采取不同的应聘方式。
3、二、 应聘技巧
4、自荐信的撰写 为获得一份理想的职业,经多方面搜集就业信息进行认真比较后,在确定了自己的求职的目标对象的幕础上,接下来就是准备制作一份完整的求职材料。求职材料一般包括求职信、个人简历、推荐信及相关证件、身份证的复印件。制作一套完善出色的求职材料是毕业生求职和开启事业之门的钥匙。说白了,求职材料就是一份毕业生推销自己的广告,因为这套材料是在“双向选择”过程中预先让用人单位了解你、认识你的媒介。因此,准备好求职材料,是每一个毕业生跨出求职的重要一步,否则尽管你的能力、学识再强,也不可能被人赏识。